Ведущий инженер-сметчик отдела организации строительства

«Россети Урал» - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Обязанности:

• Проверка и согласование поступающей от производственных отделений сметной документации, направляемой для проведения конкурсных процедур на проектно-изыскательские, строительно-монтажные, пусконаладочные работы по объектам электросетевого комплекса;
• Составление, проверка и анализ укрупненных сметных расчетов по объектам технологического присоединения;
• Составление сметных расчетов и подготовка комплекта документов для утверждения ставок платы за технологическое присоединение в Министерстве тарифного регулирования и энергетики;
• Проверка первичной документации (КС-2, КС-3) на уровне филиала;
• Составление расчетов на основании Укрупненных нормативов цен по строительству объектов электроэнергетики;
• Разработка сметной документации и актов выполненных работ (КС-2, КС-3).

Требования:

• Высшее образование (экономическое, строительное, электротехническое);
• Курсы повышения квалификации/обучение сметному делу;
• Желателен опыт работы в сфере строительства объектов электроэнергетики;
• Владение ПК Гранд-Смета, уверенный пользователь Excel, Word.

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Пятидневная рабочая неделя, Пн-чт с 8:00 -17:00, пт 8:00-16:00;
• Место работы: Челябинск, площадь Революции, 5.

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.