Senior Product Designer

Привет! На связи Циан, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков.

Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн человек.

Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек.

Офисы компании расположены в Москве, Петербурге и Новосибирске, есть возможность выбрать любой режим посещения или работать вовсе удаленно фулл-тайм.

О команде

• Команда Buyers Experience отвечает за привлечение и возвращение пользователей в продукт, а также за активацию в совершение целевых действий и рост лояльности. Наш основной фокус – помочь нашим С-пользователям решить любую задачу, связанную с поиском жилья, и получить удовольствие от этого. Потому что всё, что связано с недвижимостью, вызывает у многих стресс: где взять денег, почему метр квадратный такой дорогой, а есть ли газ в этом доме, а как принять новое жилье, почему аренда такая дорогая и где найти классную кухню, как у подруги.
• Если честно, мы хотим, чтобы с нами жили, чтобы Циан будущего — это не про поиск, — это про жизнь. Для этого у нас есть несколько стримов, автономные юниты, которые могут всё и даже больше. Каждый их них отвечает за свою метрику и цель.
• Вы будете работать в кроссфункциональной команде, которая включает в себя разработчиков, продакт- и проджект-менеджеров, исследователей, аналитиков.
• Мы ценим сотрудничество, обмен знаниями и поддержку друг друга в достижении общих целей.

Чем нужно будет заниматься

• Разрабатывать интерфейсы, направленные на активацию пользователей в продукте и улучшение взаимодействия с нашими сервисами.
• Генерить креативные идеи и новые механики для привлечения и удержания аудитории.
• Сотрудничать с командой Discovery для проверки гипотез, направленных на улучшение пользовательского опыта и метрик продукта.
• Презентовать результаты своей работы, работать с обратной связью.
• Обсуждать функционал с разработчиками, проводить дизайн ревью, помогать и следить за реализацией фич.

Какие качества важны

• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде – открытость к сотрудничеству с разными направлениями для достижения общих целей.
• Креативность – вы не боитесь экспериментировать и предлагать нестандартные решения.
• Инициативность.
• Внимание к деталям и краевым сценариям.
• Стремление к постоянному обучению и развитию, готовность делиться опытом и знаниями с коллегами.

Необходимые навыки

• Опыт работы в дизайне продукта от 2-3 лет.
• Наличие актуального портфолио (это позволит нам понять, что ты умеешь, и запланировать первую встречу намного быстрее).
• Опыт генерации и проверки гипотез, проведения A/B тестирований.
• Умение проектировать интерфейсы для различных платформ (iOS, Android, web), готовить макеты к разработке, проводить дизайн-ревью.
• Умение работать с дизайн-системами.

Будет плюсом

• Навыки в графическом дизайне и анимации.
• Опыт проведения UX-исследований и тестирования интерфейсов.

Что мы предлагаем

• Возможность работать над core-проектом в компании и оказывать влияние на опыт миллионов пользователей.
• Профессиональное развитие и карьерный рост. В первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Ждем ваше портфолио и готовы обсудить, как вы можете помочь Циан стать не просто сервисом поиска недвижимости, а частью жизни миллионов пользователей.

Этапы интервью

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
2. Техническое интервью на 1,5 часа со старшим дизайнером. Попросим расшарить Figma и показать 2-3 боевых прототипа. Разберем кейсы от проблематики до постаналитики запуска.
3. Финал совместно с дизайн-директором, HR BP и командой продукта. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
4. И, наконец, оффер.