Начальник отдела кадров

Темиртау, улица Абая, 219

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Вести работу по комплектованию кадрами требуемых профессий;
Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;
Обеспечивать прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
Осуществлять руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению;
Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
Руководить работниками отдела;
Масштабно подходить к подбору персонала, готовить проекты и предложения по текучести кадров в компании;
Проводить собеседования;
Вести контроль за адаптацией новых сотрудников на период испытательного срока;
Привлекать студентов после окончания ВУЗОВ.