Начальник управления по развитию персонала

Oбязaннocти:

1. Знание кадрового делопроизводства;
2. Формирование кадрового резерва;
3. Ведение отчетности по кадрам;
4. Составление Графика обучения сотрудников, организация обучение сотрудников;
5. Оcущеcтвлeние подбора пepcoнaла на рaзличныe дoлжнoсти (поиск и отбор персонала по широкому спектру вакансий).

- Условия:

• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 17:45;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ с 1 рабочего дня (испытательный срок до трёх месяцев);
• оборудованное рабочее место;
• зарплата 2 раза в месяц ( по результатам собеседования)
• соцпакет: отпуск, больничный, ДМС

Требования:

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)

• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, организация обучения.)

• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью

• коммуникативность, работоспособность, способность взаимодействовать с большим коллективом, стрессоустойчивость и доброжелательность, грамотная устная и письменная речь, активность;

• навыки проведения собеседования;
• умение устанавливать контакт с человеком;
• умение работать в режиме многозадачности.
• Уверенный пользователь ПК;
• опыт работы тренером/ бизнес- тренером приветствуется;
• опыт написания тренинга под потребность приветствуется;
• знание методов оценки персонала приветствуется..

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;