Стажер в направление по развитию налоговых сервисов

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

Сейчас мы ищем коллегу для усиления команды Департамента координации бизнеса и развития продаж (направление по развитию налоговых сервисов), чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• подготовка письменных комментариев по вопросам налогообложения (преимущественно физических лиц);
• сбор и анализ существующей административной и налоговой практики, ее изменений;
• подготовка презентаций на налоговую тематику для внешних и внутренних клиентов, а также коммуникаций и других обучающих материалов;
• сопровождение документооборота при работе с партнерами – юридическими фирмами;
• готовность самостоятельной работы над проектом без детального вовлечения руководителя.

Наши ожидания:

• Предпочтительная специализация обучения: «налогообложение», «право», «бухгалтерский учёт», «финансы», «экономика», «рынок ценных бумаг»;
• Знание основ налогообложения финансовых инструментов;
• Грамотная письменная и устная русская речь.
• Аналитические способности;
• Понимание фондового рынка и желание в этом направлении развиваться;
• Продвинутый пользователь MS (excel, word, power point).

Мы предлагаем:

• Оплачиваемая стажировка сроком на 2 месяца
• Официальное оформление по срочному трудовому договору
• Офис в центре Москвы вблизи станции метро Новокузнецкая
• Возможность частично удаленной работы по договоренности
• График работы: пн-пт с 09:00-18:00 или 10:00-19:00
• Возможность учиться у профессионалов

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.