Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений
Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.)
Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом
Работа с HR-метриками (подготовка и предоставление отчетности)
Требования:
Опыт работы на позиции HRD или HR BP от 3-x лет;
Знание трудового законодательства;
Знания во всех областях HR (подбор, обучение, адаптация, C&B и т.п.)
Навык публичных выступлений и подготовки презентаций;