Менеджер по персоналу / HR

ФТО - аккредитованная ИТ-компания, которая предлагает крупным игрокам рынка решения на базе 1С и BI-аналитики.

Сейчас мы трансформируем нашу HR-команду, в связи с чем хотим найти нового коллегу.

В команде уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля.

Обязанности:

• сопровождение сотрудников закрепленного подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании)
• организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников
• мониторинг состояния/удовлетворенности сотрудников подразделения
• разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников
• консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с мотивацией сотрудников, решения сложных ситуаций взаимодействия и др.

Важно: подбор персонала и кадровое делопроизводство не входят в круг должностных обязанностей.

Требования:

• высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология"
• знание процесса адаптации новых сотрудников
• знание и опыт применения различных инструментов оценки персонала
• знание актуальных форм и методов обучения персонала
• грамотная письменная и устная речь
• опыт работы в IT будет преимуществом.

Условия:

• официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК, соцпакет.
• полностью "белая" ЗП. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• гибкий подход к графику работы, возможности сочетать работу в офисе с работой из дома (если вы находитесь в Омске или Краснодаре), либо полная "удалёнка";
• сильная HR команда. Коллеги, которые готовы поддержать словом и делом
• Компания компенсирует полис ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
  — 1-5 лет: 50%
  — 5-10 лет: 80%
  — 10+ лет: 100%
• После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
• Насыщенная корпоративная жизнь (организуем спортивные, благотворительные, творческие и просто for fun активности).