Ведение документооборота по учету и движению кадров;
Оформление приемов, переводов и увольнений, взысканий и поощрений работников и другой кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя;
Оформление трудовых книжек (внесение записей, регистрация, учёт и хранение);
Контроль исполнения требований рабочей дисциплины, трудового распорядка;
Ведение учета рабочего времени работников, мониторинг отпусков работников, составление и контроль за исполнением графика отпусков;
Ведение воинского учета сотрудников Компании, своевременное представление отчетности во всем категориям военнообязанных граждан, отслеживание изменений в законодательстве, касающемся ведения воинского учета в организациях;
Предоставление документов по персоналу (оригиналы, их копии или выписки) в госорганы, как по запросу, так и регулярные;
Сбор и проверка личных документов работников (как граждан РФ, так и иностранных граждан);
Миграционно-визовая работа с иностранными работниками;
Участие в работе по поиску и подбору кадров, в разработке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;
Участие в проведении собеседований, в ярмарках вакансий, днях открытых дверей;
Прием входящих телефонных звонков, предоставление соискателям информации о компании, имеющихся вакансиях, условиях работы.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы не менее 2 лет в сфере кадрового делопроизводства; опыт работы в 1С:ЗУП 8.3;
Опыт самостоятельного подбора персонала (желательно), ведение воинского учета;
Опыт миграционно-визовой работы с иностранными работниками (дальнее зарубежье);
знание английского языка, знание китайского языка будет преимуществом.