Ведущий юрисконсульт УК ПИФ, НПФ, ДУ ЦБ

Сопровождение деятельности УК ПИФ, НПФ, ДУ ЦБ, в рамках которой, выполнение следующих задач:

• юридическое сопровождение открытых и закрытых паевых инвестиционных фондов (регистрация правил, формирование, допуск паев к торгам на фондовой бирже и последующая координация их деятельности - проведение ОСВИП, ИК ПИФ, внесение изменений в ПДУ, доп. выдача инвестиционных паев, выплата дохода, досрочное погашение, прекращение ПИФ, передача в другую УК, прием ПИФ из другой УК);
• правовая экспертиза, анализ, согласование договоров купли-продажи ценных бумаг;
• раскрытие информации и представления отчетности по ПИФ;
• ведение списка квалифицированных инвесторов, сопровождение мероприятий по признанию лиц квалифицированными инвесторами;
• выявление и учет инсайдеров и инсайдерской информации;
• согласование лиц на должности, в т.ч. ВРИО, актуализация анкетных данных согласованных лиц;
• подготовка информации и ответов на предписания/запросы в контролирующие органы;
• оценка рисков при совершении сделок за счет активов ОПИФ и ЗПИФ;
• мониторинг и анализ действующего законодательства и стандартов НАУФОР в целях актуализации внутренних документов;
• консультирование работников компании и подготовка юридических заключений по лицензионной деятельности.

• релевантный опыт работы в УК ПИФ/НПФ не менее 3х лет;
• образование высшее юридическое;
• наличие аттестатов (свидетельства о квалификации) 1.0, 5.0 либо готовность оперативно получить;
• отличное знание нормативно-правовых актов, методических материалов, регламентирующих деятельность управляющей компании ПИФ/НПФ, ДУ ЦБ, гражданского законодательства;
• практические навыки взаимодействия с Банком России по вопросам раскрытия информации и предоставления отчетности в т.ч. через личный кабинет;
• ответственность, организованность, самостоятельность, инициативность и коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

• удобный офис в шаговой доступности от м. Красные ворота/Комсомольская;
• работа в дружном коллективе;
• оформление по ТК;
• ДМС;
• в компании действует система мотивации в виде квартальных премий за выполнение KPI, премии к отпуску, а также добровольное пенсионное страхование на паритетной основе с работодателем.