Директор по персоналу

#вакансия Вакансия для директора по персоналу, г. Москва

Задачи на год:
1. Организовать укомплектованность с 180 до 230-250 чел
2. Создать штат HR подразделения: рекрутер (должен закрывать около 20 вакансий), спец по обучению и адаптации (систематизировать то, что есть, сейчас обучение на руководителях отделов), внештатный КДП (уже есть, но может быть есть смысл взять в штат)
3. Настроить систему мотивации - материальная и нематериальная для всех сотрудников
4. Управлять вовлеченностью персонала, отслеживать каждые полгода
5. Бюджетировать и работать с эффектиностью затрат на персонал в рамках отделов (ФОТ, доля налогов на персонал - анализ необходимости и тп)
6. Снизить текучесть за счет внедрения полной системы управления по РК циклу
7. Настроить систему автоматизации HR процессов (Битрикс)