Начальник участка сбора данных (4 группа по электробезопасности)

1. Цель должности:

• Эффективное управление: Начальник участка отвечает за организацию и координацию работы на участке, чтобы обеспечить выполнение задач в срок и с высоким качеством. Это включает в себя планирование, распределение ресурсов и контроль за выполнением работ.
• Координация работы персонала, подрядчиков и субподрядчиков.

2. Основные функции:

• Планирование и координация работы: Основная функция начальника участка - это разработка планов работы на участке и их координация. Это включает в себя определение приоритетов, распределение задач между сотрудниками и контроль за выполнением планов.
• Управление персоналом: Начальник участка отвечает за найм, обучение, мотивацию и оценку производительности персонала. Это включает в себя назначение обязанностей, проведение обучений и инструктажей, разрешение конфликтов и обеспечение командной работы.
• Обеспечение безопасности: Важная функция начальника участка - обеспечение безопасности работников и пользователей объекта. Это включает в себя разработку и внедрение мер по предотвращению происшествий, обучение персонала правилам безопасности и проведение регулярных инструктажей.
• Контроль качества: Начальник участка контролирует качество выполненных работ и соответствие их установленным стандартам. Это включает в себя проведение проверок, аудитов и испытаний, а также анализ отчетности и обратную связь от пользователей объекта.
• Соблюдение законодательства и нормативов: Начальник участка следит за соблюдением всех применимых законов, правил и нормативов в области техники безопасности, охраны труда, экологии и др. Это включает в себя разработку и внедрение соответствующих процедур и политик на участке.

3. Основные инструменты:

• Персональный компьютер, специализированное ПО (Google документы, MS Office, AutoCAD/Компас, Bitrix24).
• Цифровые инструменты коммуникации: Zoom, Телемост, WhatsApp, Telegram.
• Мобильный телефон.

4. Продукт должности:

• Обеспечение бесперебойной и безопасной работы линейного объекта с необходимой производительностью, в соответствии высоким стандартам качества обслуживания, оптимальном использовании ресурсов и обеспечении соблюдения всех необходимых нормативов и требований.

5. Ключевые метрики:

• Производительность труда: измерение количества работ, выполненных за определённый период времени, например, объём выполненных работ по отношению к затраченному времени и ресурсам.
• Количество персонала: обеспечение привлечения достаточного количества персонала/подрядчиков.
• Качество выполняемых работ: количество персонала, который работает с качеством ниже необходимого.
• Соблюдение сроков: оценка выполнения работ в соответствии с графиком реализации этапа, контроль перекрытий по времени и проведение действий в случае задержек.

9. Требования:

• Готовность к длительным командировкам.
• Высшее техническое образование в области инженерии.
• Опыт работы в производственной сфере не менее 5 лет.
• Навыки управления персоналом и организации рабочего процесса.
• Опыт работы с компьютером и программами для анализа производственных данных.
• Знание законодательства о труде и технике безопасности.
• Лидерские качества, такие как коммуникабельность, умение мотивировать персонал, умение принимать ответственность за результаты работы участка.
• Умение решать проблемы и конфликты, а также искать эффективные решения.
• Высокая организованность, умение управлять временем и ресурсами.

Условия:

Оклад 40 000 руб. (на руки) + премия по результатам работы (KPI)