Эксперт по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация полного цикла по подбору персонала в соответствии с отраслевым порядком: осуществление подбора персонала управляющей компании дивизиона на должности уровня от специалистов до топ-уровня и подбора в организации контура управления на должности топ-уровня и ключевые должности);
• Формирование базы кандидатов, использование оптимальных каналов поиска кандидатов;
• Развитие системы поиска, отбора и оценки кандидатов на должности различных уровней;
• Развитие цифровой системы подбора, участие в проектах по цифровизации процесса;
• Развитие процесса адаптации персонала, сопровождение и развитие этапов адаптации;
• Внедрение новых элементов отраслевой программы адаптации;
• Аналитика воронки подбора, зон неэффективности, учет рисков непрохождения испытательного срока, текучести персонала, разработка оптимизирующих и компенсирующих мероприятий;
• Обеспечение исполнения отраслевых процессов и проектов по курируемым направлениям организациями контура управления, выстраивание системы взаимодействия, аудита и контроля;
• Обеспечение разработки и актуализации должностных инструкций по вакантным должностям;
• Работа с регламентирующей документацией, отчетностью, закупкой услуг, прогноз и контроль бюджета по направлению, подготовка презентаций;
• Участие в различных проектах управления по работе с персоналом.

Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, курирование направлений подбора и адаптации персонала в крупных холдинговых структурах от 3 лет (в атомной отрасли как преимущество);
• Навыки применения различных инструментов подбора персонала;
• Опыт ведения и реализации проектов в области управления персоналом;
• Активная позиция, умение выстраивать вертикальные и горизонтальные связи, гибкость, доброжелательность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь.

Условия:

• Комфортные условия работы

• современные рабочие места
• цифровые сервисы для сотрудников

• Обучение и развитие

• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

• Карьерные возможности

• поддержка карьерного развития сотрудников

• Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

• Корпоративная жизнь

• спортивные активности и отраслевые соревнования
• волонтерские движения
• мероприятия для сотрудников и их семей