Начальник отдела водоснабжения и канализации

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Участия в решении технически сложных вопросов (закупки оборудования и услуг у поставщика) проектов с РГ заказчика, представителями фирмы поставщика инжиниринга;
• Участие в переговорах касаемо технической части, а также объемов разделения поставок;
• Контроль загруженности ресурсов, управление пулом субпроектировщиков, организация всех необходимых действий для обеспечения сроков и качества выпускаемой проектной продукции в соответствии с договорными требованиями;
• Установка и обвязка технологического оборудования, расчеты на прочность и жесткость трубопроводов, гидравлические расчеты;
• Проверка выдаваемой продукции на предмет:
  - Соответствия действующим НТД;
  - Соответствия оформления действующим ГОСТ на оформление;
  - Проверяет техническую часть проекта на соответствие параметрам технического (внутреннего) задания;
  - Корректного объема заложенных в спецификацию материалов и оборудования.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное техническое образование;
• Опыт разработки технических решений;
• Опыт в промышленном проектировании;
• Навык расчетов (гидравлические, жесткость, прочность);
• Навык троссирования трубопроводов.

Работа в группе НЛМК- это

• График работы 5/2;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).