Прикладной математик-программист C++

Более 20 лет ООО «РН-БашНИПИнефть» успешно разрабатывает наукоемкое программное обеспечение для компании «Роснефть» и не только. В один из таких проектов разработки гидродинамического симулятора (rn.digital/rnkim/) мы приглашаем кандидатов на позицию «Прикладной математик-программист C++». Мы уважаем всех соискателей, поэтому заранее подготовили четкое тестовое задание - чем больше баллов в нем наберешь, тем большие условия можно обсуждать. Решение можем принять в течение суток!

Обязанности:

• работа в кроссфункциональной команде по гибким методологиям Agile/SCRUM;
• разработка математических моделей, прототипирование и реализация расчетных модулей на C++ (иногда Python) для решения задач подземной гидродинамики на базе имеющегося кода;
• участие в процессе выпуска релизов (внутреннее тестирование, приемо-сдаточные испытания, ReleaseTrain);
• участие в научно-исследовательской деятельности (написание статей, участие в конференциях).

Требования:

• высшее техническое образование (возможно неоконченное);
• опыт программирования на C++ от 1 года (подтверждение через портфолио проектов);
• знание математического аппарата численных методов;
• навыки объектно-ориентированного и защитного программирования (assertion, исключения, логирование);
• самостоятельность, умение работать с научно-технической литературой, нацеленность на конечный результат;
• умение укладываться в сроки без ущерба качеству кода;
• ответственность, порядочность, способность работать в коллективе.

Желательно (для senior):

• опыт разработки программ в области численного моделирования;
• опыт в стеке: С++, OpenMP, MPI, Python, ОС Linux;
• опыт профилировки и оптимизации программ, а также рефакторинга legacy-кода;
• знание английского языка на уровне чтения технической литературы.
• знакомство с предметной областью – разработка газонефтяных месторождений

Условия:

• официальное оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5-тидневная неделя (в пятницу - сокращенный рабочий день);
• конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии);
• развитая корпоративная культура (внутренние программы признания, корпоративные мероприятия, спортивное и волонтерское движение);
• расширенный социальный пакет (корпоративное ипотечное кредитование, путевки в санатории и детские лагеря, образовательные займы, ДМС и многое другое);
• возможность обучения и профессионального развития (электронные библиотеки, собственный учебный центр, участие в конференциях).