Инженер-конструктор

Внимание! Производственная компания Sagarti, расположенная в г. Пенза, объявляет КОНКУРС (до 31 мая) на позицию инженера-конструктора.

Команда бренда "Sagarti" - это молодой коллектив, работающий на принципах взаимоуважения, поддержки, постоянного развития и творческого подхода.

Более 7 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в лучшие интерьеры по всему миру. На сегодняшний день география наших заказов – 23 страны.

В конструкторском отделе компании работают профессиональные и креативные специалисты, зарекомендовавшие свои имена как в России, так и за рубежом. Со стороны руководства компании оказывается колоссальная поддержка сотрудникам данного отдела в вопросах саморазвития и самосовершенствования: курсы, семинары, выставки (российские и зарубежные).

Основные задачи:

- разработка конструктива нестандартных моделей продукции;

- разработка оснастки для производственных процессов;

- создание технической документации.

Мы уже готовы работать с Вами, если Вы:

- имеете высшее профессиональное образование и опыт в конструкторской сфере от 3 лет;

- обладаете навыком работы: с листовым материалом; по изготовлению деталей; по токарной обработке; по фрезеровке;

- имеете опыт работы не только в моделировании отдельных деталей, но и сборок, и под сборок;
- умеете проектировать отдельные узлы и компоненты механических устройств с нуля под конкретные задачи;

- уверенно владеете КОМПАС-3D;

- постоянно улучшаете свои навыки;

- активный, позитивный и нацеленный на результат.

Мы гарантируем:

- прозрачную систему мотивации: оклад + КЭК;

- средний уровень дохода 60 000 – 80 000 руб.;

- выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;

- оплачиваемый отпуск 2 раза в год;

- график работы 5/2, пн-пт, c 9:00 до 18:00 (на территории работодателя);

- оформление по ТК РФ;

- возможность карьерного и зарплатного роста;

- оборудованное рабочее место с хорошим техническим обеспечением;

- безлимитная корпоративная связь, корпоративные телефоны;

- выстроенная система обучения и наставничества (за сотрудником на этапе испытательного срока закрепляется наставник; обучение проходит по выстроенной методике с применением различных средств визуализации материала);

- работа с продуктом premium класса;

- статус мирового бренда (мировое имя, статус и узнаваемость; продукт продаёт сам себя);

- посещение крупных международных выставок в сфере дизайна интерьеров;

- насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, направленные на сплочение команды и совместное преодоление трудностей. Пример: сплав по Хопру в июле 2023 г.;

- спортивные мероприятия: игры (волейбол, большой теннис), праздники спортивной направленности - "Мама, папа, Я - спортивная семья";

- культурные мероприятия: совместное посещение выставок, организация экскурсионных поездок, проведение выставок - продаж изделий ручной работы сотрудников ("Выставка мастеров Sagarti");

- корпоративная библиотека, включающая большое количество литературы (жанры: бизнес-стратегии; зарубежная деловая литература; креатив / идеи; искусство: живопись, скульптура, графика, дпи; саморазвитие; психология; автобиография);

- компания оплачивает доп. обучение сотрудников после испытательного срока;

- адекватный и вовлеченный руководитель в процесс развития компании и каждого сотрудника;

- стиль ведения бизнеса - руководитель компании учитывает тренды делового мира и подходящее для компании применяет на практике (он постоянно совершенствуется в профессиональной сфере (идёт в ногу со временем) и использует полученные знания на практике, исходя из особенностей компании);

- психологическая безопасность (обстановка в коллективе, которая позволяет сотрудникам действовать, не опасаясь негативных последствий, связанных с самооценкой, статусом или карьерой);

- информирование сотрудников (корпоративные информационные площадки - каналы с разбивкой по направлениям: "Болталка", "Активности", "Новости", "Объявления", "Контент (фото и видео)" , "Образование", "Идеи и предложения", "Показатели успеха");

- сбор обратной связи со всех сотрудников (проведение различных опросов с возможностью остаться анонимом);

- многие предложения сотрудников учитываются и воплощаются в жизнь (наши сотрудники стремятся реализовать свои идеи на практике, озвучивают свои видения, а собственник компании поддерживает и даёт возможность для воплощения);

- подарки к праздникам (НГ, 23 февраля, 8 марта);

- выделение денежных средств сотрудникам по случаю значимых жизненных событий (выделение матпомощи).

Если Вы ищете для себя площадку, на которой не только можно реализовать свой потенциал, но и постоянно развивать профессиональный уровень, то окликайтесь на вакансию, указав в сопроводительном письме 3 причины, почему мы должны принять именно Вас.

Ждём Ваших резюме!

Внимание! Вакансия открыта до 31.05.