Начальник отдела кадров

1.Организует работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем деятельности Учреждения и по ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2. Осуществляет взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости, с организациями аналогичного профиля, информирование работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.

4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

5. Участвует в проведение аттестации работников Учреждения, в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.

6. Организует своевременное оформление проектов приказов по кадрам, по Учреждению по направлению деятельности отдела кадров, приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, ведение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронирование граждан РФ, пребывающих в запасе, учет личного состава, оформление и ведение учета листков нетрудоспособности, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

7. Проводит работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

8. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

9. Обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

10. Проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

11. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

12. Организует регистрацию, ведение учета и оперативное хранение кадровых документов, подготовку их к сдаче в архив.

13. Обеспечивает составление и предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, сведений, информации, копий документов, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках, материалов по кадровым вопросам руководству, в отделы Учреждения, по запросам других организаций, государственных органов, работников и т.д.

14. Руководит работниками отдела.

• Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
• Требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области управления персоналом
• Условия:
• Пятидневная рабочая неделя (8 часов в день), с 09.00 до 18.00
• Справка об отсутствии / наличии судимости

• Официальное трудоустройство, гарантии в соответствии с ТК РФ

• Медицинская книжка с штрих-кодом на последней внутренней странице обложки бланка и с отметкой о проведении флюорографического исследования легких (действительно 1 год).

• Заключение по результатам предварительного осмотра.

• Сертификат прививок (в случаях установленных действующим законодательством).