Инженер 2 категории строительного отдела

Обязанности:

• Разработка разделов КМ - частей проектной и рабочей документации;
• Выполнение расчётов строительных конструкций;
• Разработка документации «Конструкции металлические»;
• Выполнение ведомостей объемов работ, спецификаций металлопроката.
• Разработка документации с применением технологии 3D проектирования в среде Revit, Advance Steel;
• Обеспечение соответствия разработанной проектной и рабочей документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям;
• Защита проекта при прохождении внутренних, ведомственных и внешних экспертиз;
• Авторский надзор за строительством объекта.

Требования:

• Высшее образование по специализации ПГС;
• Опыт работы в проектной деятельности не менее 3 лет ;
• Технические регламенты, строительные нормы и правила
• Знание правил оформления нормативной документации в области проектирования архитектурно-строительной части проектной и рабочей документации;
• Умение составлять ведомости объемов строительно-монтажных работ;
• Навык разработки графической части в AutoCAD;Revit, Advance Steel;
• Опыт выполнения конструктивных расчетов, в том числе с применением программных комплексов Scad, Lira;

• Профессионализм, ответственность, коммуникабельность, желание и умение работать в большом коллективе, нацеленность на результат, оперативность принятия технических решений.

Условия:

• Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника;
• Оформление в строгом соответствии с РФ;
• Заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
• Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года);
• Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
• Корпоративное обучение;