Руководитель IT- проектов (инфраструктура)

Ищем руководителя группы в нашу команду профессионалов в области эксплуатации программно-технических средств и информационных систем. Мы реализуем проект для крупного государственного заказчика, имеющего распределённую сеть отделений по всей территории России и оказываем услуги по тех. сопровождению и эксплуатации компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры

Твои задачи:

• Вести проект на всех стадиях: сбор требований, запуск, исполнение и сдача результатов работ, исходя из задач и целей Заказчика
• Организовывать бесперебойную работу ИТ- инфраструктуры Заказчика: серверная, сетевая инфраструктура, информационная безопасность, рабочие места пользователей, КМТ
• Управлять взаимодействиями с Подрядчиками, контролировать исполнение обязательств Подрядчиков
• Участвовать в закупочной и бюджетной деятельности
• Управлять командой территориально распределенных инженеров(линейные инженеры, администраторы) и участвовать в найме/формировании, при необходимости

Мы ждем от тебя:

• Высшее техническое образование
• Опыт ведения инфраструктурных IT-проектов от 3х лет (серверное оборудование, виртуализация(Скала М), сетевое оборудование(Eltex) и инфраструктура, ядро сети и его настройка)
• Умение ориентироваться в видах, содержании и специфике работ по СКС, ЛВС, вычислительной инфраструктуре и инфраструктурном ПО
• Знание процессов ITIL, методологии PMbok
• Знание методологий ведения проектов, умение их применять
• Лидерские качества и ориентация на результат, способность замотивировать команду на достижение целей и высокий уровень качества
• Готовность разбираться с потребностями клиента и способами их решения с помощью продуктов нашей разработки

• Возможность принять участие в большом проекте, проводить поиск и анализ возможных вариантов решений технически сложных и нестандартных задач, принимать участие в выборе и реализации архитектурных решений
• Работу в комфортном офисе, рядом со ст. м. Дмитровская
• Оборудование для комфортной работы
• Сессию профессионального развития дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы
• Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Music, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании