Директор торговой сети

• Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов;
• Корректировать работу персонала;
• Организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала;
• Организовать (если это необходимо) взаимозаменяемость работников;
• Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
• Принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы;
• Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей;
• Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе;
• Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.);
• Составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах;
• Вести наблюдение за профессиональным поведением работников, указывать на их ошибки;
• Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер;
• Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени;
• Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия;
• Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий;
• Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов;
• Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе);
• Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю;
• Знание методов и стратегий ценообразования;
• Анализ работы (ассортимент, продажи, закупки).

• Высшее образование;
• Опыт работы в руководящей должности не менее 1 года.

• оформление по ТК РФ;
• горизонтальный и вертикальный карьерный рост;
• высокая и стабильная заработная плата;
• возможность влиять на свой доход и зарабатывать;
• рабочий график 5/2;
• возмещение ГСМ.