Прораб/производитель работ/Мастер (слаботочные системы)

Обязанности:

• Организация строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;
• Обеспечение и контроль соблюдения на объекте строительства норм и правил по охране труда, пожарной безопасности, работе на высоте, промышленной безопасности;
• Анализ проектной документации;
• Разработка графиков производства работ, движения рабочей силы;
• Формирование заявок на материалы;
• Обеспечение выполнения производственных заданий в установленные сроки;
• Подготовка документации по приему/сдаче объекта;
• Участие в комиссии по сдаче заказчику отдельных этапов работ и законченного объекта.

Требования:

• Знание нормативной документации в области строительства объектов энергетики, СКС, строительных норм и правил;( СП 48.13330.2011 Организация строительства, №190-ФЗ Градостроительный Кодекс РФ, СП 76.13330.2016, СП 77.13330.2016, И 1.13-07, СП 68.13330.2017, РД-11-02-2006, РД-11-05-2007, Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а, ГОСТ Р53246 , ISO 11801.
• Группа по электробезопасности не ниже III.
• Опыт работы в должности мастера, прораба.
• Знание норм и правил по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности, работе на высоте;
• Опыт успешного строительства и сдачи объектов;
• Уверенный пользователь ПК, чтение и корректировка чертежей, схем;
• Готовность к командировкам.

Мы стремимся обеспечить достойные условия:

• Трудоустройство в соответствие с действующим законодательством (трудовой договор, прозрачная система оплаты труда);
• Обеспечиваем спецодеждой и средствами защиты, инструментами, документацией;
• Проводим внутреннее обучение, направляем в учебные центры, на мероприятия производителей оборудования и материалов;
• Компания оплачивает командировочные, проезд, проживание, такси и прочие производственные расходы;
• Внутренними документами компании предусмотрено премирование по результатам работы на объектах, деятельности подразделения, годовых результатов работы компании, за личный вклад, повышение квалификации и иные виды премирования;
• Работа в командировках оплачивается по повышенной ставке;
• Предусмотрена финансовая поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях, при рождении ребенка и иных обстоятельствах, предусмотренных соответствующим Положением;