Компания GRIOL - бренд женской одежды, с собственным производством, розничной сетью, интернет-магазином.
Мы более 30 лет на рынке, имеем богатую историю, сложившуюся корпоративную культуру и ценности, гордимся тем, что у нас минимальная текучка, большинство сотрудников работают более 5 лет и каждый растет в профессии и квалификации.
Как мы видим идеального HR:
Чем предстоит заниматься:
1. Рекрутингом и формированием кадрового резерва
Минимальная текучка, большая часть вакансий - новые должности, мы активно растем
В работе одновременно 5-8 вакансий:
- офисные должности(дизайнеры, маркетинг, ИТ-специалисты, бухгалтерия)
- розница (продавцы, управляющие)
- склад и производство
2. Адаптацией
Сейчас в компании есть сложившийся процесс ввода в работу новых сотрудников, но мы хотим его систематизировать и повысить эффективность
В месяц выходит 3-5 новых сотрудников на работу
3. Минимальным документооборотом:
получать документы при трудоустройстве, курировать передачу их в бухгалтерию, отвечать на вопросы сотрудника при приеме
Прочие задачи по части HR: корпоративные мероприятия, опросы, развитие корп культуры - руководители открыты к инициативам в совершенствовании HR-стратегии
Какие условия мы предлагаем:
Работа в офисе, 5/2 с выходными в суб и вскр, в шаговой доступности от м. Старая Деревня
Заработную плату: оклад + премирование за закрытые вакансии и адаптацию, совокупно доход 70 000-90 000 руб, готовы обсуждать
Возможность роста дохода при выполнении показателей
Перспективы развития в профессии менеджера по персоналу
Все необходимые ресурсы (ХедХантер и тп)
Вовлеченность руководителей и поддержка коллег
Ждем Ваши отклики, будем рады знакомству!