- Курирование процесса подбора персонала на открытые вакансии;
- Подготовка первичных данных для расчета премиальной части работникам подразделений в соответствии с принятыми системами мотивации;
- Консультирование руководителей ведомых подразделений и сотрудников по вопросам начисления заработной платы, отпусков и больничных;
- Проверка корректности начисления заработной платы;
- Своевременное закрытие табелей учета рабочего времени (контроль выходов, запрос документов при отсутствии персонала);
- Проведение корпоративных мероприятий;
- Работа с визуализацией на РЦ (стенды, стен.газеты и тд)
- Замещение HR бизнес-партнера на период отсутствия.
Требования: