HR-специалист (производство)

Наши плюсы:
Мы стараемся создать для сотрудников идеальные условия работы. Для этого мы:
- построили GOOD WOOD Plaza — многоэтажное деревянное офисное здание со своим зоопарком, прудом с лебедями, спортивной площадкой и зоной с PlayStation,

- придерживаемся гибкого старта и окончания рабочего дня,
- отменили все отчеты,
- запустили своего телеграм-бота,
- постоянно проводим корпоративные мероприятия — не меньше 10 в год,
- частично компенсируем занятия спортом, медицину и обучение сотрудников,
- отправляем на обучение за границу и по России,
- у на нет жесткого графика отпусков: надо отдохнуть — без проблем, согласуй со своей командой и отдыхай.

Всех управленцев мы всегда пытаемся вырастить из своих сотрудников. В нашей компании нет ограничений по карьерному росту ни для кого. Нет «своих» и «чужих»: если вы работаете в Гуд Вуде — значит, вы свой. И вам открыты все возможности для роста.

Наши минусы:
GOOD WOOD — это бирюзовая организация. Это значит, что мы строим работу на доверии, самоуправлении и неформальных связях. Некоторым такой формат не подходит, потому что:
- Ваша самоорганизация должна быть на высоком уровне. У нас нет начальников, которые давят и перед которыми надо отчитываться. Поэтому, работая у нас, вы должны контролировать себя сами, а это непросто.
- Вам может неожиданно прилететь рабочий вопрос вечером или в выходные — и у нас не принято его игнорировать. Если коллеге нужна ваша помощь, надо откликнуться.
- Если вы не любите людей и вам не нравится помогать другим, то вам точно не место в GOOD WOOD. Вы должны расширять свой кругозор и свою зону ответственности. Если кому-то из коллег плохо — нельзя оставаться безразличным. Если вы видите проблему у клиента — вы должны постараться помочь.

Если вы хотите работать строго по инструкции, то вам не к нам. Нам нужны люди, которые гибко ориентируются по ситуации: быстро переключаются с задачи на задачу, думают о своем росте, развивают себя и всю компанию.

Мы предлагаем тебе присоединиться к нам в должности HR-специалиста в производственно-логистический комплекс.

Чем тебе предстоит заниматься?

• Полный цикл поиска и подбора персонала, начиная от заявки на подбор до приема кандидата на работу;
• Ведение базы кандидатов;
• Адаптация и обучение персонала;
• Планирование карьеры сотрудников;
• Проведение мониторинга рынка труда и пересмотра действующих мотиваций;
• Формирование дружной и сплоченной команды;
• Регулярное проведение опросов и общения с сотрудниками в целях улучшений условий труда;
• Организация корпоративных мероприятий для сотрудников;
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.

Какие качества и опыт тебе помогут в работе?

• Опыт работы HR в производственных компаниях;
• Опыт взаимодействия с рабочим персоналом;
• Знания КДП - будет преимуществом.

Правда, интересно? Откликайся, познакомимся и расскажем подробнее ;)