Ведущий инженер отдела по работе на розничных рынках электроэнергии Трансэнерго

• контроль покупки электрической энергии (мощности) для нужд
  ОАО «РЖД» на розничных рынках электроэнергии на территории ценовых
  и неценовых зон и изолированных энергорайонов;
• договорная и претензионная работа (договоры энергоснабжения, купли-продажи электрической энергии (мощности), оказания услуг
  по передаче и др.);
• анализ ПУНЦ, эффективности покупки электрической энергии (мощности), выбор ценовых категорий, расчёт величины мощности в часы
  СО/КО, чтение схем электроснабжения, документов о техприсоединении;
• проверка объемных и стоимостных показателей по транзитным точкам поставки, подключенным к сетям ОАО «РЖД»;
• анализ внутренней статистической и управленческой отчетности;
• контроль уровня дебиторской задолженностью в рамках доходных договоров оказания услуг по передаче электроэнергии, подготовка предложений для снижения просроченной дебиторской задолженности;
• прогнозирование цен на электрическую энергию (мощность)
  в краткосрочной и долгосрочной перспективе, использование в работе прогнозов Минэкономразвития России, НП СР, индикативных и единых котловых тарифов;
• мониторинг проектов нормативно-правовых актов в области электроэнергетики, оценка, риски, расчеты, обоснования; нормотворчество, деловая переписка.

Требования:

• образование высшее экономическое или техническое (энергетическое);
• знание законодательства Российской Федерации в области электроэнергетики, ГК РФ;
• знание структуры РРЭ и ОРЭМ, опыт работы на розничных рынках электроэнергии;
• уверенный пользователь ПК, оргтехники;
• знание Microsoft Office, МойОфис, умение работы с презентациями, графиками, сводными таблицами, большими массивами информации
  и прочими надстройками.

Условия:

• испытательный срок 3 месяца;
• оформление согласно ТК РФ;
• стабильная ЗП 170 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ (с учетом квартальных премий);
• ежегодная индексация оплаты труда;
• график работы пн-чт 09.00-18.00, пт 09.00-16.45, обеденный перерыв 45 минут;
• обучение, возможности для профессионального развития
  и карьерного роста;
• оплачиваемый ежегодный отпуск (31 календарный день);
• социальный пакет (программы ДМС, санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; компенсация затрат работников на занятия физической культурой; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам)