Механик

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Основная задача: эффективная эксплуатация и своевременный ремонт ГПМ;

• Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ;
• Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS;
• Решение технических вопросов, а также устранению возникающих неисправностей на перегружателях;
• Формирования, с последующим контролем исполнения, бюджетов всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) для организации ППР на ГПМ;
• Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта в ОМТС;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Стаж работы механиком\ инженером\слесарем направлению ремонтов оборудования не менее 3х лет.
• Опыт работы с гидравликой как преимущество.

РАБОТАВГРУППЕНЛМК- ЭТО:

• Место работы: Пенза, Дорожная, 11.

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00.

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);