Директор корпоративной академии

Задачи:

• Организация и сопровождение процесса обучения и развития сотрудников банка;
• Развитие дистанционного обучения, геймификация, внедрение новых современных форматов обучения персонала;
• Внедрение системы оценки и развития экспертов и руководителей всех уровней;
• Проведение анализа инициатив, поступающих от подразделений по вопросам обучения и развития персонала;
• Контроль внедрения и анализ эффективности системы автоматизации процессов и программных доработок на базе Webtutor;
• Разработка, внедрение единой методологии обучения, централизованное управление методологией обучения;
• Расчет показателей эффективности обучения, аналитика.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в направлении корпоративного обучения не менее 5 лет (желательно опыт работы в банках, ритейле, страховых с крупной распределенной сетью);
• Опыт руководства коллективом не менее 50 человек от 3-х лет;
• Опыт внедрения и развития системы продуктового и навыкового обучения розничного персонала;
• Отличные презентационные навыки, умение продвигать идеи и изменения;
• Ориентация на бизнес и способность предлагать лучшие решения для повышения эффективности за счет качественного обучения массового персонала;
• Отличные навыки коммуникаций, ведение переговоров;
• Знание рынка провайдеров по обучению и развитию;
• Понимание современных тенденций обучения персона;
• Системность, аналитический склад ума.

Успешному кандидату готовы предложить:

• Работа в стабильной компании;

• Офис 5/2;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату (оклад + квартальные+ годовые премии);

• Программа ДМС с 1 месяца работы;
• Внутреннее и внешнее обучение; возможность повышения профессионального уровня (участие в инновационных проектах, рабочих группах).

При рассмотрении нашей вакансии укажите, пожалуйста, уровень дохода, на который вы ориентируетесь.

Спасибо!