Ведущий рекрутер / ведущий менеджер по подбору персонала

SKDESIGN — российский бренд стильной мебели и предметов интерьера в премиальном сегменте, а так же:

• с 2016 года вдохновляет на интерьерные преображения;
• два офиса: Москва и Санкт-Петербург;
• шоу-румы в крупнейших городах России: Санкт-Петербург, Москва, Казань, Краснодар и Новосибирск;
• команда, по-настоящему влюблённая в свой продукт и с удовольствием достигающая поставленных целей.

Каждый предмет, выпущенный под маркой SKDESIGN, отражает современные тренды и актуальную эстетику пространства.

Ключевая роль ведущего рекрутера заключается в разработке и реализации стратегий подбора квалифицированных кандидатов, а также обеспечении эффективного процесса адаптации новых сотрудников, способствуя таким образом успешному внедрению их в организацию.

​​​​​​​Какие предстоят на данной вакансии:

• Планирование и организация процессов подбора и адаптации персонала компании;
• Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала;
• Поиск и подбор эффективных каналов найма;
• Организация работы менеджеров по подбору и адаптации (расстановка приоритетов, распределение вакансий, оперативный контроль работы с вакансиями, соблюдения бизнес-процессов и регламентов, в подчинении 2 человека);
• Самостоятельный подбор ключевых позиций;
• Ведение ежемесячной отчетности по процессам найма и адаптации персонала;
• Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;
• Участие в разработке необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала;
• Работа с отзывами о работодателе;
• Работа с внутренним наймом;
• Ведение и развитие других HR проектов.​​​​​​

​​​​​​​
​​​​​​​Для нас важны:

• Опыт и знания: Опыт в области подбора персонала, знание современных методов и тенденций в HR, а также понимание процесса адаптации новых сотрудников.
• Лидерские качества: Умение эффективно руководить командой, мотивировать и вдохновлять ее на достижение поставленных целей.
• Коммуникационные навыки: Высокий уровень коммуникационных навыков для взаимодействия с различными уровнями сотрудников, а также представителями других отделов и внешних партнеров.
• Аналитические способности: Умение анализировать данные о кандидатах и процессах подбора, выявлять тренды и оптимизировать стратегии найма персонала.
• Организационные навыки: Способность эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала, планировать и распределять ресурсы, а также управлять несколькими задачами одновременно.
• Эмпатия и понимание потребностей сотрудников: Умение проявлять эмпатию к сотрудникам, понимать их потребности и помогать им успешно адаптироваться в новой рабочей среде.
• Профессионализм и этика: Высокий уровень профессионализма, соблюдение этических стандартов и конфиденциальности в работе с информацией о сотрудниках.​​​​​​​

Что мы готовы предложить:​​​​​​​

• индивидуальное рассмотрение заработной платы на основе профессиональных навыков;
• интересные динамичные задачи;
• карьерный рост: 80% наших руководителей выросли внутри компании;
• официальное трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии;
• офис в 3х минутах от станции метро ЦСКА.