HR Директор

В связи с расширением и наращиванием объемов производства мы поняли, что нам нужен высококвалифицированный HR Директор

Если ты хочешь:

● постоянно обучаться за счет компании,

● принять главное и непосредственное участие в развитии корпоративной культуры нашей компании,

● иметь интересные задачи,

● взаимное уважение с коллегами и понятные задачи и цели, тогда стоит читать дальше и принять участие в конкурсном отборе.

Кто мы?

«СЛАДОФФ» — это стабильное, развивающееся предприятие в хлебобулочной промышленности, которое успешно развивается с 1991 г. В ассортиментном портфеле «СЛАДОФФ» наряду с ГОСТовской продукцией, традиционными итальянскими, французскими рецептурами имеются и авторские разработки технологов компании.

Наша цель — дарить людям праздник с помощью вкуснейшей выпечки.

Что делает Руководитель HR службы

● Создаёт тактический план развития и управления человеческими ресурсами

● Создаёт свой еженедельный план и квоты по статистикам с основными задачами всей службы и согласовывает его на еженедельной координации с Генеральным директором, отчитывается по прошлой неделе с учетом произведенного времени.

● Согласовывает недельные планы и квоты по статистикам с Начальниками Отделов в соответствии с тактическим планом

● Ежедневно проводит координации с Начальниками Отделов по достижению еженедельного плана.

● Вводит в должность Начальников Отделов

● Добивается, чтобы все Отделы службы HR выполняли свои функции и достигали своих целей и поставленных планов

● Повышает мотивацию своих сотрудников, для этого необходимо продвигать цели, давать подтверждение победам и хорошим результатам, а также проводить геймификацию среди сотрудников для стимулирования показателей подразделения

● Выступает на еженедельном собрании компании с кратким отчетом за прошедшую неделю и планом на текущую

На данную вакансию нет ограничений по возрасту и полу, мы давно убедились, что это не имеет никакого значения. Возраст и пол не влияют на лидерские способности, внимательность к деталям и организованность, которые мы ищем в кандидате на эту должность.

Для достижения успеха в нашей сфере необходимо владение современными методами оценки персонала, желание, настойчивость, организованность, любовь к людям и сложным задачам, вера в то, что именно ты тот человек, который может влиять на мир бизнеса.

Конкурсный отбор состоит из следующих этапов

● Отбор по резюме

● Отбор анкет

● Собеседование

● Тестовая неделя до 5 дней

● Испытательный срок до 2 месяцев

Если все это тебе интересно, то для участия в конкурсном отборе откликнись на нашу вакансию, мы вышлем тебе анкету для заполнения.