Ведущий Fullstack аналитик, сервис оплаты

Мы находимся в поиске ведущего Fullstack аналитика на проект по разработке сервиса оплаты для международного ритейлера строительных материалов и товаров для дома.

Направления:

1. Создание новой архитектуры онлайн оплат и системы управления платежами.
2. Добавление новой интеграции с банком на существующей архитектуре.
3. Реализация фасада для системы управления чеками.

Чем предстоит заниматься:

• 1. Проведение бизнес-анализа предметной области:

• Собирать и выявлять требования.
• Коммуницировать со стейкхолдерами (интервью, опросы, демонстрация, презентации, воркшопы).
• Прорабатывать решения и их валидация с командой.
• Управлять требованиями и изменениями.

• 2. Проведение системного анализа:

• Участвовать в проектировании архитектуры решений.
• Проектировать логику работы сервисов и компонент решений.
• Создавать и актуализировать проектную документацию.
• Взаимодействовать с командой разработки в рамках процесса разработки продукта в роли системного аналитика.
• Участвовать в тестировании, внедрении и сопровождении решений.
• Создавать дорожные карты и оценивать сроки реализации совместно с командой и экспертами.
• Оценивать проектные риски и управлять ими.
• Коммуницировать с вовлеченными командами и стейкхолдерами по теме исполнения проекта.

Для нас важно:

• Опыт работы от 3-5 лет в схожих ролях (Бизнес-аналитик, Системный аналитик).
• Развитые навыки бизнес-аналитика: подтвержденный опыт успешного запуска от 1го крупного интеграционного проекта в роли БА, владение практиками и инструментами БА.
• Хорошо развитые тех.скилы: опыт работы с микросервисной архитектурой в роли системного аналитика, понимание стека команды и владение инструментарием (Kafka, Rabbit, Mongo, PostgreSQL, Kibana, REST API).
• Иметь опыт работы в гибких методологиях, желательно - в продуктовых командах.

Преимуществом будет:

• Базовые навыки работы с данными, владение инструментами Excel / SQL / PowerBI / Tableau.
• Наличие опыта менторства начинающих специалистов, опыта выстраивания процессов документирования в командах.
• Опыт управления/координации команды.

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• КОМФОРТ. Выбирай формат и локацию работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы, м.Полянка. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и ежегодная премия за вклад каждого сотрудника в развитие бизнеса.
• КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри — комьюнити и митапы; снаружи — воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
• START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
• ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
• АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
• КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!