Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу.
Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников.
Прием, перевод, увольнение
движение кадров.
Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Составлять установленную отчетность.