Главный специалист отдела информационной безопасности

• Внедрение и поддержка систем обеспечения информационной безопасности (ИБ) и средств защиты информации;
• Техническое сопровождение систем автоматизации бизнес-процессов в части, касающейся обеспечения ИБ (роль администратор ИБ при обслуживании информационных систем);
• Организация и контроль проведения комплексных проверок защищенности телекоммуникационных систем;
• Анализ текущего состояния информационной безопасности и оценка рисков, разработка мер по усилению уровня ИБ;
• Анализ инцидентов ИБ и выработка мер по минимизации рисков.

• Высшее образование по направлениям подготовки «Информационная безопасность» или «Информатика и вычислительная техника» и профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность» не менее 500 часов;
• Требования к опыту практической работы: стаж работы не менее 2 лет в должности главный специалист (или в аналогичной по уровню должности) в подразделении, обеспечивающем информационную безопасность организации/предприятия;
• Требования к профессиональным знаниям/навыкам: умение работать с системным и прикладным программным обеспечением систем информационной безопасности на уровне администратора безопасности;
• Знание сетевых технологий в контексте обеспечения безопасности на различных уровнях модели OSI;
• Владение ОС семейств Windows, Linux, MacOS на уровне продвинутого пользователя / администратора;
• Понимание механизмов обеспечения безопасности решений основных ИТ/ИБ-вендоров (Microsoft, Positive Technologies, Check Point, Cisco и т.д.);
• Практический опыт по администрированию и сопровождению систем ИБ;
• Знание нормативных актов, регламентирующих сферу информационной безопасности в РФ (Законы, Постановления Правительства, ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор);
• Практический опыт по разработке документации и вводу в промышленную эксплуатацию ИБ систем;
• Свободное понимание и перевод технической литературы на английском языке.

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Полный социальный пакет;
• Гибкая система премирования.

Указанные сведения не являются официальным уведомлением о наличии вакансии и предложением заключить трудовой договор, а уведомляют о создании внешнего кадрового резерва по данному направлению.