DevRel-менеджер в Вертикали

Яндекс Вертикали — это Авто.ру, Яндекс Недвижимость, Аренда, CM.Expert и Путешествия. Мы ищем DevRel-менеджера, который присоединится к команде HR-бренда и будет развивать и поддерживать технологические бренды наших сервисов.

Какие задачи вас ждут:

• Формировать план участия компании во внешних IT-мероприятиях, искать и готовить спикеров и экспертов, заниматься организацией их участия в подкастах, митапах, конференциях, выступлениях
• Организовывать участие в хакатонах, идеатонах и R&D-проектах: разрабатывать кейсы от компании для участия с целью найма, формировать команду судей, заниматься модерацией и судейством, привлекать к участию спикеров и экспертов компании
• Заниматься организацией собственных внешних активностей: формировать бизнес-цели, повестку активностей, концепции и программы мероприятий технологического формата, работать с внутренними и внешними спикерами, формировать и привлекать ЦА, организовывать мероприятия и привлекать партнёров и подрядчиков, транслировать культурные и технологические ценности компании
• Взаимодействовать с вузами: планировать и выстраивать долгосрочные взаимоотношения с целевой аудиторией с целью найма, строить, разрабатывать и вести план взаимодействия с вузами, привлекать экспертов компании к проектам
• Работать со стажировочными площадками: формировать долгосрочные цели и задачи стажёрских программ, работать с экспертами и менторами от компании, прорабатывать программы и форматы стажировок, курировать и модерировать образовательные площадки

Мы ждем, что вы:

• Обладаете активной жизненной позицией
• Работали в сфере DevRel
• Создавали IT-комьюнити
• Занимались организацией мероприятий
• Выстраивали процессы с нуля
• Умеете обосновывать свои идеи

Что мы предлагаем:

• Работу в сильной команде, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Современный офис с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода по результатам работы
• Гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Компенсацию затрат на питание на территории офиса и в его окрестностях
• Тренажёрный зал, занятия йогой, химчистку в офисе