Руководитель направления нормирования труда

Чем предстоит заниматься:

• Формирование методологии процесса нормирования труда и определения оптимальной численности функциональных направлений, ее внедрение на предприятиях Группы
• Расчет численности под новые проекты: оценка потребности в персонале для реализации инвестиционных проектов, прогнозирование изменений в численности персонала в зависимости от особенностей проекта, анализ и оптимизация затрат на персонал в рамках инвестиционных проектов;
• Участие в проектах по реорганизации функций и подразделений, повышению производительности труда;
• Участие в планировании численности подразделений, оценка запросов на изменение численности;
• Мониторинг и анализ численности (внешние и внутренние бенчмарки), выработкапредложений по повышению эффективности;
• Проработка решений в части изменения структур и численности, проведение необходимыхрасчетов;
• Анализ данных и представление необходимой отчетности: сбор, анализ и интерпретация данных о рабочем времени, производительности и численности персонала для принятия обоснованных управленческих решений.

Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, трудовых отношений или смежной специальности;
• Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом, в том числе опыт разработки нормативных документов в области управления численностью персонала;
• Знание методов и принципов нормирования труда;
• Опыт участия в проектах по реструктуризации, совершенствовании структур, бизнес-процессов;
• Глубокие знания в области трудового законодательства, нормирования труда, управления человеческими ресурсами и оценки производительности;
• Знание законодательных, нормативных и правовых актов по учету и нормированию труда;
• Продвинутый пользователь ПК, владение программами MS Office, 1С ЗУП, Visio, СЭД, BI;
• Аналитические навыки для проведения анализа данных и принятия обоснованных решений по управлению трудовыми процессами.
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты;
• Гибридный формат работы;
• Добровольное медицинское страхование для сотрудников, специальные условия ДМС для членов семьи;
• Неограниченные возможности профессионального развития;
• Специальные предложения, скидки от партнеров и банков для сотрудников компании;
• Корпоративные спортивные мероприятия: бег, беговые лыжи.