Обязанности:
Активное привлечение кандидатов на вакантные позиции Компании (холодный поиск кандидатов через все доступные ресурсы: job сайты, социальные сети, СМИ, хантинг и др.)
Оценка резюме на соответствие базовым критериям отбора, первичные собеседования по телефону, запись на собеседование к специалисту (в дальнейшем самостоятельное ведение линейных позиций)
Требования:
Высшее образование (преимущественно профильное: управление персоналом)