HR менеджер

Успешно и активно развивающейся компании требуется постоянный сотрудник на должность HR.

Наша компания занимается установкой оборудования и программного обеспечения системы «Умный дом».

Нами реализуется более 4000 объектов по автоматизации в год по всему миру.

Мы ищем специалиста, понимающего потребности бизнеса и умеющего закрывать их при помощи HR-инстурментов, умеющего работать в режиме многозадачности, найти общий язык с любым человеком, структурированного, пунктуального и ответственного.

На данной позиции вы получите новые знания о системе «Умный дом», прокачаете свои навыки в HR.

Вам придется пропустить через себя тонну новой информации, работать в режиме многозадачности и неопределенности, совершенствоваться и расти в различных сферах. Если Вам это не подходит, не тратьте, пожалуйста, ни свое, ни на наше время.

Каким мы видим этого человека:

• Активный, позитивный, схватывающий на лету;

• Быстро обучающийся и вливающийся в любой процесс;

• Имеющий опыт подобной работы не менее 3 лет;

• Любящий и умеющий решать задачи в режиме неопределенности;

• Отличное знание MS Office, умение работать в CRM-системах;

• Умение вести переговоры и добиваться результатов по поставленным руководителем задачам;

• Умение расставлять приоритеты и реагировать на изменения ситуации;

• Способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивости, готовность к переработкам;

• Высокие организаторские способности, отличные навыки письменной и устной речи, межличностного общения и стратегического мышления.

Условия работы:

• Заработная плата: от 70 000 руб.

• График работы: с 9.00 до 18.00, 5/2

• Занятость: полная

• Условия испытательного срока: испытательный срок 3 месяца

• Работа: в офисе

• Отпуск: 1-2 раза в год, 28 календарных дней

• Оформление по ТК РФ

• Оплата мобильной связи

Обязанности:

• Решать потребности бизнеса с помощью HR - инструментов:
  • рекрутинг и адаптация;
  • кадровое делопроизводство;
  • обучение и развитие талантов;
  • оценка и вознаграждение;
  • коммуникации в компании и HR - бренд;
• Закрывать операционный уровень (контроль), управление изменениями, HR стратегию, функцию медиатора между сотрудниками.

Навыки:

• аналитики подбора персонала, расчета метрик, конверсий по воронке найма;
• стратегического планирования;
• материальной и нематериальной мотивации персонала;
• коммуникации и эмпатия, навыки коучинга;
• финансовая грамотность;
• управления изменениями (ADKAR);
• использование цифровизации и аналитики в HR

Требования:

• Законченное высшее желательно профильное образование, +/или доп образование в сфере HR
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Успешный опыт реализации HR проектов

И теперь, если вы внимательно прочитали нашу вакансию, и решили, что хотите с нами работать, начните сопроводительное письмо (отклик) со слов: Я точно хочу с Вами работать и готов(а) ответить на все Ваши вопросы.

Также обязательно напишите 3 причины, почему мы НЕ должны вас нанимать.

По этим двум критериям, мы поймем, что вы действительно заинтересованный и внимательный к мелочам человек, а также умеете себя презентовать.

Без сопроводительного письма отклики не рассматриваются.

​​​​