Специалист 2 категории отдела подбора, учета и развития персонала управления по работе с персоналом

• заниматься подбором кандидатов по вакансиям различной направленности;
• формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• публиковать вакансии и работать с откликами кандидатов на площадке HH и других источниках;
• заниматься систематическим мониторингом рынка труда;
• обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала;
• определять критерии формирования кадрового резерва организации;
• планирование и реализация мероприятий по обучению и развитию персонала;
• взаимодействие с учебными заведениями по вопросам обучения, подготовки, переподготовки персонала, прохождения производственной практики и иным вопросам в пределах своих полномочий;
• планирование затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Филиала, аттестацию и оценку персонала;
• оформление договоров в пределах своей компетенции;
• другие обязанности согласно должностной инструкции.

• высшее профессиональное образование (бакалавриат), дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала, в области проведения оценки персонала;
• стаж не менее 1 года по направлению управления персоналом;
• уверенный пользователь ПК (MS Office; MS Excel,);
• внимательность, ответственность;
• умение анализировать полученную информацию;
• умение работать с большими объемами информации.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску, надбавку за выслугу лет, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников.
• Своевременная конкурентная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы). Уровень оплаты труда по результатам собеседования.
• Оформление по ТК РФ.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Возможность повышения квалификации и карьерного роста.

Вакансия на период отсутствия основного работника.