Руководитель благотворительных проектов

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 17 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 10000 сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входим в ТОП-30 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Сейчас мы находимся в поиске Руководителя благотворительных проектов.

Что будет входить в обязанности:

• Создание и регистрация благотворительного фонда;

• Подготовка и утверждение благотворительной программы фонда;

• Подготовка и утверждение внутреннего регламента рассмотрения проектов;

• Инициация и реализация проектов фонда (порядка 80% бюджета программы);

• Рассмотрение заявок на поддержку проектов, общение с инициаторами (порядка 20% бюджета программы);

• Отчетность и аналитика по благотворительности;

• Планирование и развитие каналов внутренних коммуникаций о социальных и экологических проектах;

• Ежегодное планирование бюджета, заключение договоров.

Что для этого нужно:

• Высшее образование;

• Опыт управления благотворительным фондом или иной НКО (понимание в целом юридических аспектов деятельности, бухгалтерской и иной отчетности);

• Знания сферы благотворительности, готовность инициировать проекты и программы с нуля в соответствии с запросом компании.

Мы предлагаем:

• Амбициозные и драйвовые задачи, которые ты будешь решать в компании единомышленников;

• Обучение в Корпоративном университете компании и на внешних программах, обмены опытом с ведущими российскими и зарубежными компаниями;

• Полностью белая и своевременная заработная плата, удаленный формат работы;

• ДМС для сотрудников, компенсация 70% стоимости спортивного абонемента;

• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";

• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании;

• Отсутствие всех видов штрафов;

• Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).