Ведущий инженер-проектировщик систем электроснабжения (до 1кВТ/до 35кВт)

Задачи:

• Разработка проектной и рабочей документации по автоматизации инженерных систем промышленных предприятий, общественных, административных зданий.
• Проведение инженерных расчетов согласно действующим нормам проектирования (расчет токов короткого замыкания, потери напряжения, РЗА).
• Разработка раздела электроснабжения 1000 В / 6/10 кВ;
• Разработка воздушных линий электропередач (0,4кВ, 6кВ и 35кВ (опыт приветствуется)).
• Разработка кабельных линий электропередач (0,4кВ, 6кВ, 35кВ (опыт приветствуется)).
• Разработка нестандартного оборудования.
• Составление технических заданий на проектирование.
• Выезды на объект, предпроектные обследования, подготовка технических заключений.
• Координация с проектировщиками смежных разделов.
• Авторский надзор.
• Разработка проектной и рабочей документации электроснабжения в соответствии с 87 Постановлением Правительства РФ.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы от 3 лет, как преимущество в промышленном проектировании.
• Уверенное владение пакетом программ MS Office,
• AutoCAD, Revit, приветствуется опыт работ в NanoCAD электро, МодулСтудио.
• Опыт защиты и согласования проектных решений в органах надзора и у заказчика.

Что мы предлагаем:

Работа в стабильной компании, входящей в контур Госкорпорации «Росатом»

Комфортные условия работы:

• Оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Годовая премия по итогам оценки результатов деятельности.
• Цифровые сервисы для сотрудников.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день.
• Кафе-столовая на территории.

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией (после прохождения испытательного срока).
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
• Прием врача на территории организации.
• Линия психологической поддержки.
• Профсоюз.

Корпоративная жизнь:

• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.