HR-специалист

Realiste – IT-компания, которая с помощью искусственного интеллекта (ИИ) подбирает лучшую недвижимость для инвестиций в 20 городах мира и помогает забронировать ее онлайн. Весной 2022 года компания вышла на рынок Ближнего Востока и перенесла штаб-квартиру в Дубай.

Исследования Realiste набирают полумиллионные просмотры на РБК, в Ведомостях, Коммерсантъ и Forbes, а теперь и в CNN, Gulf Business, Arab News.

В этом году мы открыли два направления: в Бали и Северный Кипр, и продолжаем открывать новые направления. Поэтому мы приглашаем к себе в команду продуктивного HR-специалиста, который возьмет на себя поиск, адаптацию и развитие новых сотрудников.

Ключевые задачи на данной позиции:
- Подбор кандидатов русско- и англоязычных;
- Поиск на HH, LinkedIn и других источниках;
- Умение создавать поток целевых кандидатов на позицию;
- Проведение анкетирования, первичного звонка, первого зума (вы можете вывести себе в помощь рекрутера или помощника со второго месяца)
- Написание вакансий под портрет.
- Участие в формате рекомендаций в онбординге.

Главный результат, который мы ожидаем - это нанятые, адаптированные к работе в компании, эффективно работающие сотрудники, которые приносят прибыль компании.

Рассчитываем что вы умеете и готовы искать:
-Руководителей различного уровня;
-Сейлзов;
-Сотрудников первой линии;
-Аналитиков;
-Сотрудников саппорта;
-Сотрудников QOS;
-Маркетинговые вакансии.

на данный момент в работе 50+ вакансий, расширяем отдел HR

Обязанности:
• точечный подбор персонала: написание и размещение вакансий, обработка потока входящих откликов, анализ и отсев неэффективных кандидатов, в том числе проведение тестирования сотрудников;
• проведение телефонных интервью, видеособеседований с кандидатами;
• готовность использовать в работе тестирование как аналитический инструмент;
• ежедневные и еженедельные отчеты руководителю по результатам работы;
• участие в процессах онбординга;
• участие в разработке ИПР сотрудников;
• участие в корпоративных встречах отдела, помощь и рекомендации по управлению персоналом.

Работа у нас подойдет вам, если:
• у вас есть результативный опыт подбора персонала, включая подбор руководителей. В том числе опыт подбора из других стран;

• успешно выведенные хеды и сейлзы. Вы не просто их выводили, а знаете как они изменили показатели в компании. Важно, чтобы был аналогичный опыт вывода людей, не разговаривающих на русском языке.
• вы владеете английским языком на уровне С1;
• работаете в таск-менеджере (Асана или другой);
• есть навыки таймменеджмента и управления приоритетами;
• в идеале, если есть опыт найма через тестирование - или готовы освоить это как навык;
• у вас есть общее понимание оргструктуры компании, как ее выстраивать. Как развивать вертикальные и горизонтальные связи.
• результат в работе - главная метрика для вас. Вы кайфуете от того, что вакансия

а) закрыта

б)закрыта качественно.

Условия:
• вы можете работать из любой точки мира, при желании - в офисе в Дубае;
• возможность взять к себе в помощь рекрутера;
• трудоустройство возможно в дубайскую компанию;
• оплата фикс 1 000 долларов +KPI+бонусы. Зп в рынке (готовы обсуждать с успешным кандидатом).