Менеджер по подбору и адаптации персонала (солнечная энергетика)

Группа компаний Хевел основана в 2009 году и является крупнейшей в России интегрированной компанией в области солнечной энергетики. Деятельность сосредоточена на высокотехнологичном производстве солнечных модулей, строительстве и эксплуатации солнечных электростанций, а также научно-исследовательской деятельности в области солнечной энергетики

Управление по подбору и карьерному развитию персонала ищет к себе в команду кандидата на позицию Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы предлагаем

• Стабильный уровень дохода, обсуждаемый с успешным кандидатом, годовое
• премирование 25% от годового дохода по итогам выполнения KPI, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Пятидневный график работы с 09:00 до 18:00
• Комфортный офис в Бизнес-центре LOTTE в 5 минутах от ст. м. Калужская

Задачи

• Поиск персонала, соответствующего заданным критериям, с использованием различных источников

• Административно-управленческие позиции, инженерно-технический персонал (рабочих специальностей и массового подбора нет)

• Ведение базы кандидатов (Talent Force)

• Сбор обратной связи о результатах адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока, адаптационные интервью в первый и третий месяц работы, анализ полученной информации для совершенствования процесса адаптации
• Взаимодействие с представителями бизнеса по вопросам заполнения вакансий и улучшения процесса подбора
• Выходное интервью увольняющихся сотрудников, анализ поступающей информации для последующего учета в работе Управления HR
• Организация прохождения практики студентами профильных ВУЗов, участие в выставках работодателей – начало карьеры (ВУЗы)
• Участие в проведении тендеров по выбору поставщиков по подбору персонала на рынке РФ
• Возможность участия в международных проектах компании по подбору персонала

Требования и пожелания к опыту и квалификации кандидата

• Высшее образование
• Знание методов подбора, интервьюирования и оценки кандидатов
• Навыки работы с рекрутинговыми ПО (Talent Force, E-Staff, Potok и/или др.)
• Умение работать с большим объемом информации, эффективно переключаться между задачами, доброжелательный подход в работе, умение находить общий язык с разными группами людей
• Владение английским языком приветствуется