Руководитель по работе с дизайнерами и архитекторами

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выполнять целевые показатели по продажам силами Амбассадоров через канал лидогенерации Вип Дизайнеров.
Выстраивать и управлять долгосрочными партнерскими отношениями с Вип Дизайнерами в регионах с целью осуществления регулярных продаж через команду Амбассадоров.
Разработка стратегии расширения сети партнеров-Вип Дизайнеров и контроль исполнения.
Планирование мероприятий по привлечению новых Вип Дизайнеров.
Поддержание и углубление существующих партнерских отношений с Вип Дизайнерами.
Оценка эффективности базы и осуществление мероприятий по корректировке.
Оперативное управление командой Амбассадоров (удаленно и очно): подбор, адаптация, мотивация, управление эффективностью, постановка задач и контроль исполнения, выполнение личных планов членами Команды и группой в целом)
Сбор обратной связи от Вип Дизайнеров и Амбассадоров с целью повышения конверсии.
Анализ конкурентов и потенциальных партнеров.
Вести отчетность установленного формата в рамках исполнения своих функций.
Принимать участие в разрешении проблемных ситуаций.
Разрабатывать и управлять организацией мероприятий с участием Вип Дизайнеров.

Требования:

Опыт работы руководителем отдела продаж от 5 лет в компании от 1000 ШЕ (в сфере продаж мебели, освещения, чистовой сантехники и т.п., либо КАМ в указанной сфере, либо Руководителя отдела привлечения партнеров, либо иной соизмеримый опыт управления продажами через архитекторов, дизайнеров, комплектаторов, управление продажами через агентов влияния)
Опыт работы с архитекторами и дизайнерами (обязательно)
Опыт эффективных переговоров с топ-менеджерами, ЛПР. Работа на уровне первых лиц компании обязательна
Личный опыт работы в активных продажах по привлечению клиентов;
Формирование новых бизнес-процессов для создания эффективной системы управления продажами в компании.
Опыт автоматизации процессов внутри отдела продаж
Эффективное управление разными каналами продаж
Реализация проектов со смежными подразделениями
Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
Опыт оптимизации затрат подразделения
Опыт в решении кризисных и конфликтных ситуаций
Опыт построение и управления полного цикла управления персоналом, мотивация команды на достижение плановых показателей, ведение переговоров с ЛПР, оценка эффективности действий команды, планирование и прогнозирование, понимание этики и психологии деловых взаимоотношений.