Менеджер по персоналу/HR-специалист/HR generalist

Меня зовут Роман Мамаев. Я - директор компании ТДФ.

Компания занимается оптовой торговлей на рынке телекоммуникационного оборудования более 22 лет. В настоящий момент в компании 50+ человек. Наши ближайшие планы – увеличить оборот и количество сотрудников на 30% за счет систематизации бизнеса. Для осуществления этого мне нужен специалист по формированию, комплектации команды.

Функции менеджера по персоналу, так же, как и его карьерный рост, не ограничены только рекрутингом и кадровыми вопросами.

Кандидат, который идеально подойдет на вакансию, энергичен, коммуникабелен, любит людей. Он имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Знает как и умеет быстро укомплектовывать компанию квалифицированными сотрудниками, чувствует атмосферу в коллективе и управляет ею. Любит вызовы и успешно преодолевает разные препятствия.
Если видите в описании себя - отлично! Ознакомьтесь с функционалом, который предстоит реализовывать:

Базовый функционал

• Проводить найм эффективных сотрудников, вводить их в должность и в коллектив.
• Вести кадровый учет компании.

По мере роста компетенций

• Совместно разрабатывать и внедрять процессы организационных изменений в компании.
• Анализировать ситуацию и принимать совместные решения о приоритетах вакансий.
• Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании.
• Проводить аттестации сотрудников.
• Повышать мотивацию сотрудников, разрабатывая системы поощрений.
• Участвовать в корпоративной жизни и мероприятиях.

Кроме высокого уровня коммуникаций, эмпатии к людям, высокой степени аккуратности и системного мышления, необходима внимательность – начни свое сообщение с числа «127».

Очень важно, чтобы кандидат мыслил категорией результата, и мог рассказать, какие результаты были достигнуты на предыдущем месте работы. А его бывшие руководители могли это подтвердить.

После Испытательного срока уровень зарплаты будет от 85000 рублей на руки. Ваш доход напрямую зависит от качества нанимаемого персонала и результатов их работы. Золотых гор не обещаю, но сумма будет расти с ростом компетенций и ответственности. Бонусы тоже существуют.

У нас не очень большая компания и, если сотрудники приходят с предложениями как улучшить нашу деятельность, такие вопросы решаются быстро.

Со стороны компании предлагаем:

• Трудоустройство по ТК
• Современный, светлый офис, с видом на парк,
• Компенсация стоимости обедов,
• Обучение продукции и специальности
• Хорошее местоположение относительно транспортной доступности,
• 5 оплачиваемых дней в году за счет компании, если не здоровится
• Укороченный рабочий день (работаем с 10-00 до 18-00, за год это дополнительные к отпуску 30+ рабочих дней, которые вы можете посвятить себе)
• Гибридный график (офис-удаленка)
• Отсутствие задержек на работе
• Отсутствие задержек по ЗП
• Премии по результату работы компании (ежемесячно)
• Годовая премия (ежегодно)
• Корпоративные подарки
• Корпоративные мероприятия, выезды на природу

Вакансия открыта до конца мая 2024