Мы — Digital Assessment, часть компании ЭКОПСИ, лидера российского рынка HR-консалтинга. Наши заказчики – крупнейшие работодатели России, которые с успехом используют наши продукты и услуги для решения своих бизнес-задач. Разрабатываем все цифровые инструменты оценки персонала — от традиционных тестов и опросников до виртуального центра оценки и инновационных технологий, основанных на машинном обучении. Ищем к себе в команду близкого нам по духу Менеджера по продукту на развитие тестов способностей/деструкторов.
Нам нужен человек, которому было бы интересно развиваться с нами, осваивать новое и рассказывать об этом бизнесу и представлять наш продукт широкой аудитории.
Что нужно делать:
- Разбираться в особенностях тестовых методик и оценочных процедур, изучать рынок данных продуктов и конкурентов;
- Хорошо понимать целевую аудиторию, исследовать её потребности;
- Проводить custdev, создавать на его основе продуктовые гипотезы;
- Участвовать в PR-мероприятиях подразделения — вебинарах и конференциях.
Что мы ждём от вас:
- Понимание принципов работы с продуктом и его развития;
- Опыт проведения custdev и других качественных методов;
- Образование/опыт в области маркетинга/финансов будет плюсом;
- Самостоятельность и инициативность.
Что мы предлагаем:
- Опыт работы с передовыми технологиями и лучшими достижениями в сфере цифровых инструментов оценки персонала;
- Работа в команде с лучшими HR-консультантами в России и в компании – лидере отрасли;
- «Белый» доход»: фиксированная зарплата + система бонусов. Размер зарплаты и бонусная схема обсуждается с успешными кандидатами индивидуально;
- Оформление по ТК РФ;
- ДМС, оплата мобильной связи;
- Можно работать удалённо, но необходимо несколько раз в месяц приезжать в офис на собрание практики;
- Стильный офис, в 7 минутах ходьбы от м. «Дмитровская».
Порядок отбора:
- Отклик на вакансию и ваше сопроводительное письмо: напишите, почему мы должны выбрать именно вас;
- Интервью с HR-менеджером;
- Тестирование;
- Интервью с руководителем практики;
- Дополнительное задание.