В Отдел Финансового развития, в составе ГК "Велфарм Групп" открываем вакансию Финансовый менеджер.
Обязанности:
- участие в подготовке документации для кредитных организаций и государственных структур в рамках получения финансирования и сопровождения заключенных сделок;
- помощь в подготовке к прохождению нефинансовых мониторингов;
- учет движения денежных средств по финансовым договорам;
- своевременная подготовка заявок на расход;
- начисление % по кредитным договорам и договорам финансовой поддержки;
- прохождение процедуры согласования договоров в документооборот;
- заведение заключенных договоров в систему;
- взаимодействие с бюджетными учреждениями по привлечению финансовой поддержки от Правительства РФ;
- подготовка и предоставление документов, подача заявок, сопровождение инвестиционных проектов (подготовка и сдача отчётности по инвестиционным проектам, оценка и анализ реализации инвестиционных проектов);
- сопровождение операций по договорам лизинга и агентского факторинга;
- подготовка ежемесячных и ежеквартальных отчётов для кредитных учреждений;
- расчет процентов и сумм к погашению, контроль соблюдения ковенант
- администрирование залогового портфеля;
- формирование долгосрочных и оперативных финансовых планов ГК;
- составление БДДС, ДДС, CAPEX;
- план, факт, анализ отклонений, корректировки;
- сопровождение операций по страхованию имущества и дебиторской задолженности;
- подготовка документов по договорам поручительств, залогов, ипотек, банковских гарантий к кредитным договорам и контроль соблюдения обеспечительных условий;
- подготовка документов оплаты и контроль платежей по всем вышеперечисленным сделкам;
- работа по операционным задачам финансового департамента.
Требования:
- уверенный пользователь MS Office, 1C;
- релевантный опыт работы по профилю от 2 лет;
- хорошее знание документооборота;
- знакомство с принципами бухучета и финансового анализа.
Условия:
- оформление по ТК РФ с первого дня;
- график работы: 5/2 с 8.00 – 17.00 (по пятницам до 16.00); либо с 9-00 до 18-00.
- высокий уровень заработной платы;
- корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
- частичная компенсация питания;
- подарки для сотрудников и детей к значимым датам.