HR-менеджер

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск и подбор строительного персонала;
• Размещение вакансий на поисковых ресурсах внутренних и внешних;
• Проведение собеседований (телефонных, очных и скайп собеседований), оценка результатов и тестирования соискателей, отбор соискателей;
• Проверка рекомендаций успешных кандидатов, соответствующих требованиям заявленного профиля вакансии и профиля компетенций;
• Сбор полного пакета документов для трудоустройства;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и внутренней отчетности;
• Составление аналитической отчетности;
• Сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, табель учета рабочего времени, графики отпусков;
• Подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Разработка и составление должностных инструкций;
• Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т2, приказы по личному составу;
• Подготовка и сдача всех видов кадровой отчетности, как квартальной, так и текущей;
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек;
• Работа в 1С ЗУП 8.3.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы от з-х лет в аналогичной должности;

• Работа в 1С ЗУП 8.3;

• Коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат, внимательность к деталям;

• Желание участвовать в разных hr-активностях Компании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление по ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, дополнительные льготы на фитнес/обучение);
• Скидки на оформление ДМС для членов семьи;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Предоставление возможности для профессионального обучения и повышения квалификации;
• Участие в спортивных программах: забеги, марафоны, турниры, ГТО;
• Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, стратегические сессии, выездные корпоративные мероприятия, детские праздники и активности;