Менеджер по обучению и развитию

НЛМК-Инжиниринг — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

В связи с расширением команды мы ищем Руководителя проектов в Отдел по обучению и развитию персонала. социальным и общим вопросам.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Созданием системы внутреннего обучения;
• Организацией разработки программ обучения по необходимым профессиональным компетенциям;
• Сбором статистики посещаемости сотрудниками внутренних обучений;
• Организацией работы внутренних сообществ и экспертов;
• Созданием базы знаний и ее постоянным пополнением;
• Внедрением инструментов по созданию обучающего контента и созданию образовательных решений;
• Участвовать в бюджетном процессе по направлению обучения и развития;
• Развивать систему наставничества внутри функции.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы в роли специалиста T&D / L&D;
• Знание инструментов развития навыков управления командой и лидерских компетенций;
• Знание технологий создания эффективных программ обучения;
• Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней;
• Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков;
• Опыт обучения руководителей и развития лидерства;
• Опыт проведения тренинговых и иных образовательных программ.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.