Начальник отдела подбора, адаптации и обучения персонала

Обязанности:

Организация и контроль ведения HR-процессов по направлениям: подбор, адаптация, обучение, развитие сотрудников, а именно:

• Организация процесса подбора и адаптации персонала (производство, узкие специалисты, административно-управленческий блок), а также личное участие в подборе и адаптации персонала на должности уровня ГД-1.
• Формирование потребности в трудовых ресурсах и обеспечение координации действий подразделений в вопросах подготовки специалистов в ВУЗах, техникумах, колледжах, учебных центрах.
• Курирование и организация процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников, организация обязательного и дополнительного обучения, бизнес-планирование и бюджетирование, проведение тендеров, контроль исполнения, анализ эффективности процесса.
• Организация оценочных процедур: оценка личностных и профессиональных компетенций, оценка удовлетворенности, оценка вовлеченности и т.д.), формирование и ведение внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Выявление точек социальной напряжённости, разработка предложений по снижению напряжённости в коллективе.
• Выстраивание эффективных взаимоотношений с действующими руководителями, оказание методической помощи подразделениям по вопросам управления персоналом.
• Курирование социальных программ и корпоративной культуры Аэропорта: организация корпоративных и спортивных мероприятий, организация и контроль работы молодежного и рабочего советов.

• Организации работы по утверждению и оценке исполнения индивидуальных карт ключевых показателей эффективности руководителей.

• Формирование отчетности по курируемым направлениям для руководства и акционеров.

Требования:

• Высшее образование в сфере управление персоналом или соответствующее повышение квалификации;
• Результативный опыт выстраивания HR-процессов в производственных компаниях с численностью не менее 800 ш.е.;
• Управленческий опыт от 3-х лет;
• Экспертное знание направлений: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников.
• Уверенный пользователь ПК, 1C и MS Office на уровне продвинутого пользователя.
• Личностные качества: стратегическое мышление, лидерские качества, развитые аналитические способности, нацеленность на результат, управленческие навыки.　

Условия:

• Должность уровня ГД-2, находится в подчинении у заместителя генерального директора по персоналу;
• 5-дневный график работы, рабочий день с 8:30 до 17:00, отпуск 36 календарных дней, из которых не менее 2 недель - в летний период.
• Место работы - Международный аэропорт Красноярск, доставка на работу и с работы комфортным служебным транспортом.
• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата без задержек, соцпакет и коллективный договор, Расширенный полис ДМС и подарки детям к новому году, а также дополнительные выходные дни и матпомощь в сложных жизненных ситуациях.
• У нас большой дружный коллектив и комфортные условия для работы - на территории столовая с доступными ценами, штатный психолог, обучение английскому языку штатным преподавателем.
• Уровень зарплаты и дополнительные бонусы мы готовы обсуждать с успешным кандидатом по итогам собеседования. Будет отлично, если при отклике вы укажете диапазон ваших зарплатных ожиданий.