1. Подготовка отчетности и анализ показателей HR:
- регулярная отчетность по ФОТ (фонд оплаты труда), план-факт анализ отклонений
- регулярная отчетность по HR - показателям (укомплектованность, комплектность, текучесть, производительность труда)
- отчетность по запросу
2. Управление штатным расписанием (розничная сеть):
- ежемесячная актуализация ШР в 1С;
- расчет производительности труда, изменение ШР в связи с изменением производительности
3. Разработка систем мотивации персонала розничной сети, ежемесячный расчет показателей
4. Участие в годовом планировании бюджета расходов на персонал:
- ФОТ;
- прочие расходы на персонал;
- аналитика отклонений от составленного бюджета, выявление причин, корректировка бюджета