Консультант/Старший консультант/Менеджер проектов по развитию персонала и управлению талантами

Мы – команда практики Talent Management ЭКОПСИ Консалтинг. Мы помогаем нашим клиентам выстроить системную работу с талантами. Это позволяет компаниям находить, привлекать, сохранять, мотивировать и развивать её сотрудников, повышая эффективность бизнеса

Для нас важно быть эффективными и приносить клиентам реальную пользу. Вот несколько примеров наших проектов:

• Помогли нескольким клиентам создать и внедрить корпоративные менторинговые программы на основе нашего подхода М5
• Провели первое всероссийское исследование программ адаптации и создали собственную модель 6П для построения лучшего процесса адаптации в организации
• Помогли фармацевтической компании сократить текучесть новичков с 30% до 5% за счет обучения команды подбора и внедрения инструментов отсева и оценки

Мы ищем будущего коллегу, которому интересна тема развития Talent Management в России. Готовы рассматривать в том числе студентов последних курсов и выпускников ВУЗов, а также тех, кто уже имеет небольшой опыт в HR-практиках и хотел бы развиваться дальше

Вы подойдёте нам, если:

• Вам интересно направление Talent Management
• Вы имеете опыт работы в области Talent Management от 3-х лет
• Готовы брать ответственность за проекты и самостоятельно решать многие вопросы/ лидировать в проектах;
• Любите сложные задачки и с удовольствием решаете разные кейсы;
• Вам нравится познавать новое, и вы готовы много учиться в процессе работы;
• У вас сильные коммуникативные навыки;
• Вы умеете работать в Excel и PPT;
• Знание английского языка будет вашим преимуществом.

Что мы готовы предложить:

• Работу в лучшей HR консалтинговой компании РФ — лидере рынка на проектах с крупнейшими компаниями РФ и СНГ с первого дня;
• Возможность решать новые интересные задачи и приносить пользу бизнесу;
• Высокую степень самостоятельности;
• Внутреннее обучение и постоянное развитие на проектах;
• Прозрачные условия карьерного роста;
• Гибридный формат работы;
• «Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов и ДМС.

Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:

• Начнём с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам);
• Организуем входное онлайн-тестирование (30-40 минут);
• Пригласим на входной очный ассессмент-центр (2 часа);
• Предложим решить небольшой кейс;
• Завершим интервью с руководителем и примем решение.