Главный специалист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

• Анализ структуры фонда оплаты труда по подразделениям, по отдельным категориям и профессиям работников

• Разработка схем заработных плат, должностных окладов и единых тарифных сеток

• Подготовка предложений и расчет о поощрении работников за выполнение особо важных и значимых заданий, подготовка документов для премирования работников

• Составление и представление ежемесячной (плановой) и разовой отчетности по установленным в Обществе форматам

• Участие в экспертизе и разработке проектов положения о мотивации сотрудников

• Согласование документов по установлению и размеру доплат и надбавок к заработной плате административно-производственному персоналу за расширение зон обслуживания, совмещение должностей и профессии

• Разработка и актуализация нормативно-организационных документов отдела труда и заработной платы

• Участие в разработке годовых бюджетов затрат на персонал, корректировке их под влиянием внешних условий

• Участие совместно с линейным руководителем и отделом нормирования труда в подготовке обоснования изменения численности подразделения, введения новых должностей вследствие увеличения или перераспределения функций

• Проверка графиков работы структурных подразделений и обеспечение их хранения.

• Образование - высшее экономическое

• Опыт работы на должностях специалиста по труду и заработной плате, экономиста отдела труда и заработной платы, главного специалиста отдела труда и заработной платы не менее 5 лет.

• Знание экономики труда, методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов бюджетного проектирования, формирования и контроля бюджетов.

• Знание Excel на уровне сложных формул, сводных таблиц.

• Работу в перспективной отрасли и значимые стратегические проекты
• Официальное оформление в штат и соблюдение всех норм ТК РФ
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Бесплатное горячее питание;
• Добровольное медицинское страхование (со стоматологией) после 100 дней работы в компании
• Обучение, повышение квалификации и возможность карьерного роста
• Премии по результатам работы
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Компенсацию расходов на съёмное жильё;
• Компенсацию путевок в детские лагеря для детей работников;
• Возможность участия в спортивных командах предприятия;
• Частичная компенсацию за абонементы в фитнес-клубах;
• Корпоративные праздники для работников и их семей;
• Подарки для детей к Новому году;
• Корпоративный транспорт (Дубна, Талдом, Кимры, Конаково).

Место работы: Московская область, г. Дубна